工厂倒闭没有签劳动合同的要如何赔偿

依据相关法律规定，用人单位自用工之日起，若超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍工资。

当工厂倒闭导致劳动关系终止时，除了上述未签合同的双倍工资赔偿外，倘若劳动者符合经济补偿条件，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例来说，若员工在工厂工作两年，月工资为5000元。在此情形下，工厂应支付的双倍工资约为11万元（5000×11×2），同时还要支付经济补偿1万元（5000×2）。这体现了法律对于劳动者权益的保障，用人单位必须依法履行相应义务，确保劳动者在劳动关系中的合法权益不受侵害，促使劳动关系在法律框架内规范有序运行。
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根据法律规定，用人单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者支付二倍工资。要是工厂倒闭了，劳动关系也就终止了。在这种状况下，除了没签合同的双倍工资赔偿外，要是劳动者符合经济补偿的条件，用人单位还得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。就像有员工工作两年，月工资5000元，那工厂得支付双倍工资大概11万元（5000×11×2），同时还要支付经济补偿1万元（5000×2）。所以，员工要清楚自己应得的权益，用人单位也得依法履行相应的责任和义务，保障员工的合法权益。当遇到类似情况时，员工可以依据这些法律规定来维护自身利益，确保自身应得的赔偿和补偿都能拿到手。
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按照相关法律规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要给劳动者每月支付两倍工资。

工厂倒闭，劳动关系就终止了。这种情况下，除了没签合同的双倍工资赔偿外，要是劳动者符合经济补偿条件，用人单位还得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，员工工作两年，月工资5000元，工厂要支付双倍工资大概11万元（5000×11×2），同时还要支付经济补偿1万元（5000×2）。
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按照相关法律规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得给劳动者每月付两倍工资。要是工厂倒闭了，劳动关系就终止了。在这种情况下，除了没签合同的双倍工资赔偿外，要是劳动者符合经济补偿条件，用人单位还得给经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算的，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。比如说，有个员工工作两年，月工资5000元，那工厂得付双倍工资大概11万元（5000×11×2），同时还要给经济补偿1万元（5000×2）。也就是说，遇到工厂倒闭且之前没签合同的情况，劳动者能依法拿到这些赔偿，保障自己的权益。
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按照相关法律规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者两倍的工资。

要是工厂倒闭了，劳动关系也就终止了。在这种情形下，除了前面说的没签合同的双倍工资赔偿外，要是劳动者符合拿经济补偿的条件，用人单位还得给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资那么多的补偿。要是工作时间是六个月以上不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

比如说有个员工在工厂工作了两年，每个月工资是5000元。那工厂就得支付双倍工资，大概是11万元（5000×11×2），同时还要给1万元的经济补偿（5000×2）。这法律规定就是为了保障劳动者的权益，让用人单位不敢轻易忽视和劳动者签合同这件事，也能在一些变故发生时，给劳动者应有的补偿，让大家都能在工作中更有保障，心里踏实些。